Les émotions sont à la source de la motivation

Or, un apprenant est motivé si durant la formation, le bénéfice professionnel qu’il perçoit est supérieur à l’effort à fournir. Nous avons fait le choix de travailler sur ces deux leviers.

C’est pourquoi nos formations expérientielles proposent d’une part, un contenu pertinent par rapport à la pratique professionnelle des apprenants afin d’accroître la perception de bénéfice.

Et d’autre part, une mise en forme divertissante et engageante pour réduire la sensation d’effort.

Nos différents produits de formation ont en commun de proposer un environnement immersif où chaque participant est acteur de l’expérience, dans toutes les dimensions : intellectuelle, émotionnelle, corporelle et sociale.

Être acteur de son apprentissage favorise l’acquisition et la rétention des connaissances, des soft skills, des procédures ou des gestes.

L’expérience est ensuite complétée par une phase de débriefing où le formateur accompagne l’apprenant dans une réflexion critique sur sa pratique et sur la future mise en œuvre de la nouvelle compétence acquise.

Cette phase de consolidation de l’apprentissage est nécessaire pour une formation véritablement impactante.

Les émotions constituent un facteur clé de la motivation et de la rétention. C’est pourquoi nous exploitons les propriétés du divertissement que sont l’esthétisme, la narration et l’interactivité pour susciter une large palette d’émotions.

Favoriser et encourager le désir d’apprendre tout au long de la vie est une des plus-values de nos formations.

De plus, acquérir nos formations expérientielles efficaces et originales vous permet d’innover dans vos formations et d’engager durablement vos collaborateurs.